6月12日，新浦金350vip官方网站实习经理岗位竞岗答辩会在集团五楼会议室举行。答辩会由集团人资行政总监司玉文主持，商业公司百货事业部总经理钟玉梅、超市事业部总经理冯玉出席,各门店店总经理、后勤关键职能部门及日照区域门店中层代表进行现场测评投票。

此次竞岗涉及各区域多个门店的管理岗位，为广大员工提供了挑战自我和展现能力的平台，吸引了更多想干事、能干事的人才主动接受公司检验和锻炼。

答辩会上，竞岗题目聚焦具体业务、具体问题，竞岗人员紧扣公司发展现状对相关专业问题进行解答。通过答辩环节，部分竞岗人员展现出了对业务问题思考的深度、广度，对未来工作方向有了更高的期待和要求，是一次对管理能力、业务能力、应变能力、学习能力及创新能力的综合考量。

竞争上岗是日百人员调整、人才晋升的重要渠道。实施多年以来，已形成“个人申报、竞岗答辩、民主测评、组织考察”等严格的竞岗程序，每年公司都会组织多场竞岗答辩，这也是集团始终重视人才培养、不断完善人才梯队建设制度的重要实践。

自2012年《新浦金350vip官方网站人才梯队建设制度》实施以来，公司完整地搭建起五级人才储备库，建立储备干部、管培生、预备干部三大人才选拔培养项目。秉承“德才兼备德为先，重学历不唯学历”的人才理念和“以敬业对待工作，以品德取得信任，以竞争获得机会，以业绩赢得发展”的员工发展理念，根据个人能力特点，个性化定制职业成长规划，配备岗位专职教练，不定期组织线上线下培训、交流。越来越多的优秀人才走上管理岗位，与企业同进步、共发展，逐步形成了人才成长与培养的良好氛围，为集团的长远发展储备了坚实的力量。