讨论通过了《新浦金350vip官方网站员工技能工资考核方案》

12月27日上午，集团六届十六次、十七次职工代表大会在公司接待部四楼会议室召开，大会讨论通过了《新浦金350vip官方网站员工技能工资考核方案》。会议由集团党委副书记、工会主席焦妍主持。集团副总经理张玉东宣读了《新浦金350vip官方网站员工技能工资考核方案(讨论稿)》，各代表团充分讨论并汇总了方案修改意见和建议，经党、政、工联席办公会讨论、研究和全体职工代表的表决，通过了该考核方案。

公司员工技能工资是以按劳分配为原则，以劳动者掌握的劳动、技能等劳动要素评价为基础，以素质、能力(业绩)和行为考核内容，按员工劳动、技能等贡献确定其劳动报酬，共分为初级、中级、高级和资深四个档级，并根据员工的具体贡献和行为适当的加减分来确定最终工资。

《新浦金350vip官方网站员工技能工资考核方案》关系企业广大员工的切身利益，是公司深化落实《新浦金350vip官方网站2010年薪酬调整方案》中关于技能工资规定的重要举措，充分体现了公司对员工管理的公平性、激励性、竞争性。《新浦金350vip官方网站员工技能工资考核方案》的出台和实施，有助于进一步调动广大员工的积极性，促使广大员工努力提高自身素质和业务技能等，使更多的员工成为学习型、创新型、奉献型、充分掌握现代知识和技能的优秀员工，推进员工队伍知识化、技能化进程，对企业培养造就一支具有竞争意识、创新精神、掌握新知识和新技能的员工队伍，具有积极的意义。

□ 本报记者