——祝贺《日百文化》报创刊百期

集团董事长 总经理 《日百文化》报总编 靳照

伴随着企业的发展，《日百文化》报从一个稚嫩的小苗已经成长为一株枝叶茂盛的大树，结出了繁华的果实。自2003年9月筹建，到今天，已经八年了，出版了100期。八年，是日百发展的一个里程碑；百期，是《日百文化》报的一个新起点。

在日百从单体百货店迈向连锁经营、多元化发展的历程中，企业文化扮演着越来越重要的角色，作为企业文化最有效的载体，《日百文化》报功不可没。

她坚持服务于公司经济发展大局，推动公司企业文化建设，促进公司内外部沟通的办报宗旨，以贴近基层、贴近员工的特色，渲染出极富日百特色的企业文化，以朴实的语言、大众的声音，雨露滋润般地把日百文化洒播到各地。在日百这块肥沃的文化土壤上，不懈地耕耘，用激情书写着一篇篇华章。

100期，从无到有，从小到大，《日百文化》报已经成为公司内外部信息交流的一个重要平台，员工通过这一平台了解公司发生的重要新闻、发展动态、业绩报道、企业文化特色，接受现代企业管理理念，从而开拓视野，解放思想；《日百文化》报也给员工提供了一个各抒己见的空间，展示自我的舞台和相互交流的平台，她是日百人工作和生活的挚友，是日百人共同拥有的精神家园。

发展是企业永恒的追求，企业要发展，企业文化也要相应地提升。2010年，我们提出了要转变职能，建立服务型公司的战略思想，倡导要在公司内部全面树立服务意识，提升服务能力、促进公司业绩增长，这就要求企业的文化要相应地跟上。《日百文化》报也需要以自已特有的方式，去营造企业特有的价值氛围，形成鲜明的价值观主线，并通过这种氛围，影响和导向员工的行为，推动企业价值观的落实。

企业文化实际上就是一种磁场、一种氛围，而这种氛围是企业宝贵的管理资源。因为只有氛围才会普及到大多数人，才会形成宏大的具有相同价值观与驾驭能力的管理者队伍；才能在大规模的范围内，共同推动企业进步。日百作为一个以现代连锁零售业为主业、相关多元化发展的企业，在管理幅度、深度和广度方面比一般企业要大。因此，我们需要通过《日百文化》报这样的企业文化载体，把企业的发展动力、牵引精神、价值观等向广大员工进行传递，从而形成一个规范的价值体系和良好的文化氛围，推动公司的发展。

征程未有穷期，发展任重道远。在企业发展新的关键时期，衷心地希望《日百文化》报在价值倡导方面做出有益的探索，把建设和谐文化，培育和谐氛围融入办报理念，继续为企业的发展做出贡献！