2010年12月13日——12月28日，公司依据《日百管理者模型管理手册》设计的《管理能力测评问卷》，先后分5场对全体中层、中高层管理者进行了年度管理能力测评，参与测评打分的人数达400多人次。

此次年度管理者测评对公司及干部均起着非常重要的作用，测评结果将作为2011年干部人才梯队建设的重要参考依据；将作为2011年管理者调岗、淘汰的重要依据。通过测评，将进一步加深和统一对管理者素质能力的衡量标准，正确引导管理者提升素质，从机制保障上与企业需求同步。另外，根据测评结果的可参考价值，可以检验公司管理者模型的信度和效度，为进一步改进管理者模型和建立新的素质模型积累经验。图为测评现场

□ 人力资本中心 司玉文