10月29日下午，公司在接待部四楼会议室召开六届十二次、十三次职工代表大会，讨论通过了《日照百货大楼有限公司中层干部管理办法》和《日照百货大楼有限公司薪酬调整方案》。会议由工会主席焦妍主持。

六届十二次职代会上，副总经理齐延丽、张玉东分别宣读了《日照百货大楼有限公司中层干部管理办法（讨论稿）》和《日照百货大楼有限公司薪酬调整方案（讨论稿）》并作2010年薪酬调整说明。经全体职工代表讨论，通过了以上两个文件。

《中层干部管理办法》对公司干部的任用条件、标准、晋升、选拔、奖励淘汰方式等做了详细规定。该办法对中层干部提出了更高要求，必将推动公司干部队伍的良好建设与长足发展，给各项管理工作注入新的活力。薪酬调整遵循公平、竞争、激励、经济、合法五项原则，主要目的是提高员工收入水平，对外具有竞争力；解决新设立岗位和职责变动较大岗位以及形成集团公司框架后的薪酬重新定位问题；提高薪酬的激励性；通过科学的薪酬设计，达到吸引人才、激励员工、留住人才的目的，使员工能够与企业一同分享发展所带来的收益，促使员工更加有效的工作，从而实现企业的可持续发展。经过相关部门努力，并聘请专业咨询公司针对此次薪资调整进行了多次充分、细致的内外部调研、访谈，公司薪酬体系全面升级。

会议最后，工会主席焦妍作总结讲话并对会议宣贯提出要求。她要求，会后要在全员范围内做好两个文件的传达、学习，保证会议精神传达不走样。相信在各位职工代表和全体与会人员的带动下，公司全员一定会统一思想，提高认识，让保障干部员工切身利益的大事、好事执行好、落实好。希望公司全员以这次会议为契机，努力、扎实的做好各项工作，争取为公司做出更大的贡献。