5月8日，2010年度第五期《日百文化》如期出版。“新闻30天”栏目刊登了四条新闻，包括公司为玉树地震灾区捐款、公司获得的荣誉等等。而后，编辑部接到读者反映，万德福岚山店总经理丁艳同志于5月4日荣获“岚山十大杰出青年”荣誉称号，为什么没有报道这条新闻？

正是这样一条漏报的新闻，给《日百文化》编辑部人员敲响了警钟。编辑部高度重视，迅速召开编辑会，从执行主编到责任编辑分别进行了批评与自我批评，并深挖问题根源。执行主编谢寅超表示，不要小看一条新闻，它的漏报体现出编辑人员责任心不强、与各部门在工作中缺乏沟通，甚至还有些官僚作风在作怪。编辑人员是做好《日百文化》的重要人力，如果编辑人员不能深入一线、深入基层，不能与业务部门多沟通、多交流，鲜活的、真正能反映一线干部员工心声的新闻从何而来？《日百文化》这个宣传阵地、公司与员工的交流平台如何打造？靳总在今年年会上提出的，建设服务型总部的要求如何落实？所以，编辑人员必须从自身工作作风上深挖“漏报”根源，并制定切实有效的整改措施，坚决杜绝该类事件的再次发生。

《日百文化》一版责任编辑王莉莉说：“事件发生后，我首先做了自我批评。作为责任编辑，漏报新闻的事件是非常严重的。同时，在反思工作失误的同时，我们两名编辑人员也制定了整改措施。首先，重新完善了通讯员队伍，从后勤职能部门到一线门店，都选拔了通讯员，以保证第一时间获取各部门的新闻线索；其次，两名编辑人员对公司所有部门进行了分工分口、调度跟踪，加强与部门负责人、通讯员的沟通交流，力争不让一条新闻线索‘漏网’；最后，加强新闻敏感度，准确及时的把握新闻线索是做好责编的基础，我们以后一定加强该方面的学习。”

加强责任心是干好工作的根本。职业与责任是如影相随的。一个人从事了一份职业，就相应的承担着一份责任。这份责任要求从业人员对工作、对团队负责。在其位，必须谋其政。一个敬业的人，首先要认真了解自己的职业责任，并据此把握工作性质、内容、要求，特别需要思索在职业技能方面的要求，认真做好工作准备。这是完成工作任务、履行职业责任的前提和基础。否则，在工作中就会出现盲目性，也就不可能做好工作。

责任重于泰山。无数事例表明，在职业活动中，一个小小的疏忽，就有可能造成大的损失，不仅会影响个人发展，甚至会给企业乃至社会发展带来危害。《日百文化》的编辑工作同样是这样，不仅是一条新闻，哪怕是一字一句都要仔细斟酌，反复修改，达到极致。

沟通，让信息更通畅。为什么会漏报新闻？其主要原因便是编辑部与公司所属各部门的沟通不够。如果编辑人员能给岚山店打电话沟通一下，了解店里有没有新闻，“漏报”事件完全可以避免。沟通是团队成员之间实现通力合作、共同完成任务的重要桥梁。沟通能力的强弱将会直接影响工作成果的质量。通过对公司所属各部门的分口“管辖”，将会实现编辑人员与各部门的直接沟通，实现信息传达的通畅。

深入一线，更好的为一线服务。要建设服务型总部，那么，如何为一线部门做好服务？深入一线，摈弃高高在上的官僚主义作风是最直接的表现。不定期的到各部门、门店走一走，交流一下，与通讯员进行沟通，不仅能获知更多的信息，还能在深入交流中发现更多的问题。这都是建设好服务型总部的必要方法。

编辑工作是缜密、严谨、来不得半点马虎的，而《日百文化》作为公司内刊，更是全体日百人的精神食粮，从这里可以感知公司的发展方针、了解公司的改革方向，获悉公司的新鲜信息。希望全体编辑人员能以此事为深刻教训，加强工作责任心，用饱满的工作热忱严谨、扎实的推进《日百文化》编辑工作。                           □ 本报记者