上篇：

规模篇

改制之后，新浦金350vip官方网站励精图治，开拓进取，驶入了企业发展的快车道，一个个新开门店如雨后春笋般生机盎然。十年来，公司积极适应市场需求，大力拓展连锁经营，走出了一条规模效益双丰收的创新之路。在先后对老店进行两次扩建的基础上，新浦金350vip官方网站先后到莒县、五莲、岚山、沂水、莒南、青岛、淄博、江苏等地考察，并进行可行性论证。根据论证结果采用投资兴建、租赁合作等形式开拓连锁经营之路，相继开设万德福莒县店、万德福岚山店、新玛特购物广场、万德福莒南店、新玛特购物中心等多家集购物、休闲、餐饮、娱乐为一体的大型综合商场，形成了市内遍地开花，辐射周边地区的格局，由原来的一家单体店发展成为跨区域、多元化发展的格局。同时，2006年，对日照五交化公司进行资产重组， 进一步扩大了日百的业务范围，也为日百老店的三期扩建奠定基础。据了解，日百万德福莒县店也将在2010年进行二期扩建，五莲店也将在五莲县委、县政府的领导和大力支持下破土动工，日百的辐射半径将进一步扩大。

数字篇

十年来，公司的门店数量由一个增加为6个，营业面积由最初的12000㎡增长为100000余㎡，翻了接近10倍，2009年10月，新浦金350vip官方网站投资兴建的新玛特购物中心胜利开业，成为傲立于经济“寒冬”中一朵靓丽的奇葩！

公司多年来不断适应经济发展的要求，调整工作思路，以顾客需求为导向，以货真价实的商品、文明优质的服务为根本，坚持“五为主”和“不满意就退货”承诺，赢得了消费者的青睐和好评，取得了经济效益和社会效益的双丰收。十年来，公司销售额由1.22亿元增长为10.08亿元，增长率高达700%，实现了跨越式增长。

伴随着企业规模的不断扩大，员工队伍也在不断壮大。1999年，公司共有员工683人，而到2009年，公司各类从业人员迅速扩大为5000余人，其中大学以上学历431人，员工数量和整体素质大幅提高，一大批人才铸就了企业发展的坚实基础，塑造了日百钢铁般的脊梁!

改革篇

改制后的十年，是不断发展的十年，也是不断深化改革的十年，成绩的取得，离不开改革和创新。在业态上，新浦金350vip官方网站准确把握消费者需求，放眼未来消费趋势，率先实现超市业态和百货业态的分离，建立开放式自选超市，极大的方便了顾客，引领日照消费时尚。在信息技术上，率先导入信息化系统，实行微机扫描作业。在业务模块上，首次实行购销分离，使整体管理运营更加科学化、规范化。在管理体制上，引进先进的绩效考核体系，有效的激励了干部员工的积极性和主动性。随着规模的不断发展，日百于2007年又进行了二次改革，组建新浦金350vip官方网站……

一次次改革，都是对自我的挑战；一个个领先，让新浦金350vip官方网站乘风远航……

多元发展篇

新浦金350vip官方网站把握市场脉搏，创新盈利空间，制定实施了“一业为主，相关多元化”发展战略。依托有力资源，把运营范围逐步延伸到物流、房地产、餐饮等行业，打造起一个多元化企业集团。2003年9月，占地约60亩，仓储面积约9000平米的日百物流中心挂牌成立，丰富了供应链内容，有效降低了运输成本，同时积极开展第三方物流业务，逐步完善和强化业务职能。2006年10月，日百山泉水厂生产的卧龙泉山泉水上市销售，并注册了“日百卧龙泉”商标，成为2007年中国水上运动会唯一指定用水。新浦金350vip官方网站积极利用自身优势，探索打造自有供应链，深挖产销一体化内涵，2004年6月，在两城镇投资兴建集生产、加工、仓储为一体的大型蔬菜生产基地，开发生产绿色无公害产品，获得市农业局2006年度绿色食品认证，并通过国家绿色食品发展中心认证，一片片绿色的海洋成为新浦金350vip官方网站新的经济增长点。

2006年，公司启动房地产开发公司，开发了日百依河园小区，标志着新浦金350vip官方网站成功进军房地产领域。2010年，日百将进一步扩大业务领域，在物流、贸易、电子商务等方面做好多元化的文章。新浦金350vip官方网站充分利用公司的管理优势和精细化运作模式，秉承重信誉重质量的原则，从建筑队伍招标、材料采购、质量跟踪和售后服务等环节入手，严把房产质量关，提升服务亲情化，打造出广大业主信赖的房产品牌，获得广大业主的一致好评和认可。一座座高楼，是一个个闪光的足迹；一声声赞誉，是一首首美丽的诗行！

下篇：

企业文化篇

企业文化是企业的灵魂，是企业永葆青春与活力的源泉。十年来，日百致力于企业文化建设，不断探索凝练，形成了独具内涵的企业文化，促进了企业又好又快的发展。

随着企业的不断发展，原来的企业文化已经不能够适应日百的战略发展。2006年底，依托公司多年发展积累的精神财富，结合社会公德和职业道德要求，新浦金350vip官方网站开始对企业文化进行提炼、总结，并形成了富含深厚底蕴、适应企业实际、具有旺盛生命力的日百企业文化体系，内容涵盖使命、愿景、战略目标、企业精神、企业作风、核心价值观、服务理念体系、经营理念体系、管理理念体系、人才理念体系、经营哲学等。2007年3月22日，企业文化推广启动大会隆重召开，标志着企业文化正式进入推广阶段。公司领导高度重视，专人主抓，层层落实，全公司范围内掀起了学习企业文化的热潮，并组织多种形式的竞赛活动，企业文化深入人心。现在，企业文化已经成为公司全员广泛认可的价值观和行为规范，并自觉的体现在实际工作中，也成为新浦金350vip官方网站具有代表性的一面旗帜，在这片广袤的土地上高高飘扬！

2004年，在公司领导的亲切关怀下，新浦金350vip官方网站内部资料《日照百货大楼报》创刊，后增加《学习与交流》版面，并于2008年更名为《日百文化》。她以丰富的内容，美观的版面，贴近工作、生活的文章成为企业文化宣传的又一阵地。架起了公司与员工间沟通的桥梁，成为广大员工喜爱和珍藏的优秀企业文化内刊，并荣获全市“十佳内部资料”荣誉称号。

职工教育篇

优秀的人才才能创造优秀的业绩，优秀的团队才能带动企业不断前进，培训是员工的重要“福利”之一，也是职业生涯提升的重要途径。日百一直高度重视员工队伍的素质提升，投入巨资并设立专门的培训发展部以加强员工培训工作，探索形成了具有鲜明“日百特色”的培训体系。

通过岗前培训和入职谈话，使广大员工能认识到自身特点，明晰职业生涯规划，新员工到岗后，配备专门人员负责帮带，帮助其迅速融入企业，提高自身水平，并借助科学的分析评价体系对员工进行相应的激励。

近年来，日百逐步建立先进科学的员工培训制度，根据员工层级、业务模块、自身知识体系等进行针对性培训。通过外出学习、外聘讲师、网络教学、内部培训师授课等多种形式，组成了立体交叉的知识共享网络，覆盖到全体员工，延伸到各个流程，使每个员工随时随地都可以进行学习，营造出浓厚的学习氛围。

2005年5月， “员工成长进步加油站”举行开学典礼，公司领导指出：“目前，最需要的学习是观念的学习，最重要的转变是心态的转变，最大的进步是心灵的进步”。迄今为止，员工成长进步加油站累计举行10余期，培训员工达400多人次，其他形式的培训累计达两万多人次。

2008年，新浦金350vip官方网站率先推出内部导师制度，这一举措适应了企业培训发展的需要，着眼员工和企业的长远发展，极大调动了广大员工“学习充电”的积极性。广大干部员工纷纷报名参加导师选拔，经过层层筛选，最终确定30人为首批导师，64人为被辅导人员，自2009年7月份开始，导师正式开始对被辅导人员进行辅导。与此同时，新浦金350vip官方网站高度重视员工心理健康，多次聘请国内知名心理学专家前来授课并进行现场心理咨询，取得了良好的效果。其他形式如中高层解惑答疑现场交流会、总经理接待日等，也深受广大员工的热烈欢迎，让一批批的学员通过交流消除疑惑，把更好的方法和更高的技能应用到工作实际中，开创了工作的新局面。

新浦金350vip官方网站为每位员工提供广阔的晋升平台，让所有员工都有机会挑战自我。日百一贯坚持“德才兼备德为先”人才理念，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯资历，不唯身份，着力打造谁勤于学习，勇于超越，谁就能获得发挥聪明才智的机遇，就能成为有用之才的氛围。所有岗位晋升和职务晋升都需要经过紧张激烈的现场演讲答辩和周密科学的测评来完成，保证了所有人员能够在“公平、公正、公开”的条件下展现自我，促使他们在实际工作中不断充实自我，完善自我。

社会责任篇

在加快企业深化改革、连锁壮大的同时，公司还积极参与社会公益事业，加入市慈善会员单位，捐资助学，其中有的考上了北京大学、青岛大学等；为日照试验中学捐赠电脑，改善教学设施；帮扶残疾人，积极为他们捐款捐物，解决他们生活中的实际困难；拥军拥属，军民共建；同时积极参与社会主义新农村建设，为当地村居修建道路等，履行企业的社会责任。改制十年来，公司共用于社会公益事业的支出达500余万元。近日，云南、广西、贵州、四川、重庆五省旱情不断加剧。旱灾无情，人间有爱，一方有难，八方支援，在全国上下积极协助灾区人民抗旱救灾的关键时刻，3月26日，日百积极响应团中央的号召，向公司全员发起倡议：每人捐献一瓶水，支援西南旱区，与旱区人民一起共斗旱魔、共祈甘露，真诚表达自己的一份爱心。活动发起后，立即得到全员的积极拥护，3月27日上午，日百干部员工积极行动，捐款仪式上大家纷纷慷慨解囊，两元、十元、五十元……几瓶水的价格，比海深的情谊，正是这汇聚溪流的力量让捐赠现场爱心澎湃。

结束语

经过二十五年的发展，尤其是改制后十年的开拓进取，日照百货大楼有限公司已经发展成为日照市一家现代化大型商业连锁企业。现已形成购物中心、大型综合超市两种业态为主体，涉及商品批发、汽车贸易、房地产开发、餐饮娱乐、进出口业务等多业种为一体的多元化经营格局。目前拥有数万平方米的大型连锁门店6家，在建、扩建项目多个。拥有日照日百商业有限公司、日照日百房地产开发有限公司、日照五金交电化工有限公司等多家子公司，开发了日百依河园小区。公司各类从业人员5000余人，资产总额6.8亿余元，是省政府确定的全省60家重点流通企业（集团）之一。是日照市规模最大、管理最先进、经济效益最好的商业流通企业。

改革是企业发展的必然过程，没有一成不变的市场，也不会有一成不变的企业。十年的光辉历程，充分验证了新浦金350vip官方网站对市场规律的准确理解和对发展机遇的有力把握。内强素质，外树形象，从商品营销扩大到品牌营销；从企业内部管理延伸到消费者需求管理；从流通领域进军到物流、房地产、餐饮等领域；每一次的改革都是新的尝试和挑战，每一次的胜利都是对改革的最好验证。改革，磨练了胆识；改革，提高了运营管理水平；改革，更激发了日百人的昂扬斗志和豪迈情怀！

十年沧桑，阻挡不了日百人前进的步伐；十年辉煌，激励着新浦金350vip官方网站扬帆远航！当我们合上这十年的历史，激荡于心中的，是那沸腾的情怀；求索的眼神里，是那无上的光荣与梦想！